Wij gaan een stap verder

Home / Wij gaan een stap verder

wij gaan een stap verder

Uiteraard kunnen wij u het beste pensioenadvies bieden, dat is de basis. Maar wij gaan een stuk verder dan u van een pensioenadviseur mag verwachten. Wij specialiseren ons met name op het gebied van (projectmatig) BPF-onderzoek en pensioencommunicatie. Waar en hoe wij een stap verder gaan zetten wij hieronder nader uiteen. 

Staat uw situatie hier niet bij? Geen probleem, zoals al eerder geschreven, wij lossen ieder pensioenvraagstuk op! Gaat u de uitdaging met ons aan, neem dan snel contact met ons op.

samenwerking
met advocaten

Begeeft ú zich op glad ijs? Of haalt u dé specialist erbij?

samenwerking
met accountants

Begeeft ú zich op glad ijs? Of haalt u dé specialist erbij?

samenwerking
met Pensioensprofessionals

Begeeft ú zich op glad ijs? Of haalt u dé specialist erbij?

Samenwerking met advocaten

Bent u advocaat met een ondernemings- of arbeidsrechtelijke praktijk dan is pensioen per definitie een interessant onderwerp. De juridische complexiteit van pensioenen is vaak onderbelicht gebleven terwijl de wet- en regelgeving over pensioenen de afgelopen jaren sterk is gewijzigd.

De wijzigingen in de wet- en regelgeving zijn vaak door verzekeraars commercieel ingevuld waardoor onvoldoende aandacht is geweest voor de verhoudingen tussen de werkgever en werknemers. Hierdoor is met pensioen altijd wel wat aan de hand.

Binnen de arbeidsrechtelijke praktijk biedt dit, bijvoorbeeld in ontslagzaken, mogelijkheden voor de werknemer. Uit jurisprudentie blijkt dat bij veel wijzigingen van de pensioenregeling de werknemer niet betrokken is geweest, dit terwijl uit deze zelfde jurisprudentie blijkt dat de werknemer ondubbelzinnig in dient te stemmen met een wijziging. Is deze instemming niet verkregen, of op grond van onvolledige of onjuiste informatie verkregen, dan kan de werknemer met succes nakoming van oude rechten vorderen.

Voorgenoemde problematiek is maar een van tot de verbeelding sprekende voorbeelden. Binnen de ondernemingsrechtelijke praktijk is dit interessant uit het oogpunt van risicomanagement. Of stelt u zich eens voor dat u een dergelijk probleem aantreft in de due dilligence bij een overname.

De adviseurs van Pensioenadviesbureau Noord Holland zijn er op getraind dergelijke risico’s te herkennen en kunnen hier, indien nodig, ook een prijskaartje aan hangen. Weten hoe u deze expertise in huis haalt, neem dan snel contact op. 

Bent u advocaat met een ondernemings- of arbeidsrechtelijke praktijk dan is pensioen per definitie een interessant onderwerp. De juridische complexiteit van pensioenen is vaak onderbelicht gebleven terwijl de wet- en regelgeving over pensioenen de afgelopen jaren sterk is gewijzigd.

De wijzigingen in de wet- en regelgeving zijn vaak door verzekeraars commercieel ingevuld waardoor onvoldoende aandacht is geweest voor de verhoudingen tussen de werkgever en werknemers. Hierdoor is met pensioen altijd wel wat aan de hand.

Binnen de arbeidsrechtelijke praktijk biedt dit, bijvoorbeeld in ontslagzaken, mogelijkheden voor de werknemer. Uit jurisprudentie blijkt dat bij veel wijzigingen van de pensioenregeling de werknemer niet betrokken is geweest, dit terwijl uit deze zelfde jurisprudentie blijkt dat de werknemer ondubbelzinnig in dient te stemmen met een wijziging. Is deze instemming niet verkregen, of op grond van onvolledige of onjuiste informatie verkregen, dan kan de werknemer met succes nakoming van oude rechten vorderen.

Voorgenoemde problematiek is maar een van tot de verbeelding sprekende voorbeelden. Binnen de ondernemingsrechtelijke praktijk is dit interessant uit het oogpunt van risicomanagement. Of stelt u zich eens voor dat u een dergelijk probleem aantreft in de due dilligence bij een overname.

De adviseurs van Pensioenadviesbureau Noord Holland zijn er op getraind dergelijke risico’s te herkennen en kunnen hier, indien nodig, ook een prijskaartje aan hangen. Weten hoe u deze expertise in huis haalt, neem dan snel contact op. 

Samenwerking met accountants

Als accountant bent u de financiële steun en toeverlaat van een ondernemer. Of het nu gaat om het controleren of samenstellen van de jaarrekening of om salarisadministratie, bij u ligt een zekere verantwoording dat dit op de juiste wijze gebeurt.

Maar wat als het nu gaat om pensioen? Een zeer complexe materie die in bijna alle facetten van het accountant vak een rol speelt. Nu houdt u zich ongetwijfeld bezig met het controleren van de fiscale juistheid van een pensioenregeling, maar heeft u wel eens stil gestaan bij de juridische juistheid?

Immers wanneer een werkgever zich (bewust of onbewust) niet houdt aan de bepalingen in de Pensioen Wet en het Burgerlijk Wetboek (bijvoorbeeld art. 7:611 BW – goed werkgeverschap -) kan een werknemer bijvoorbeeld claimen dat een wijziging niet op de juiste wijze is doorgevoerd en zou daardoor nakoming kunnen vorderen van oude rechten. Dan ontstaat er opeens een post op de balans niet was voorzien. Jurisprudentie hierover is er legio.

Controle van de juridische juistheid van de pensioenregeling zou daarom een wezenlijk onderdeel van uw werkzaamheden moeten zijn, ongeacht of uw werkgebied loonadministratie, samenstellen of controleren van de jaarrekening is. Pensioenadviesbureau Noord Holland is gespecialiseerd in het signaleren van deze juridische risico’s en het aandragen van praktische oplossingen.

Met onze dienstverlening dekt u uw zorgplicht af, haalt de wind uit de zeilen van concurrenten die deze dienstverlening niet aanbieden en u heeft uw klant volledig ontzorgd.

Samenwerking met Pensioensprofessionals

Projectmatig pensioenvraagstukken oplossen? Het kan! Pensioenadviesbureau Noord Holland is nauw betrokken geweest bij een van de grootste projecten om pensioendossiers op compliance niveau te controleren. Met name zijn wij verantwoordelijk geweest om op project basis onderzoek te doen naar de werking van bedrijfstakpensioenfondsen. Samen met drie andere ondernemingen hebben wij zo’n 8.000 dossiers op de mogelijke werking van bedrijfstakpensioenfondsen gecontroleerd. Een trackrecord dat uniek is Nederland.

Dat wij hierdoor uniek zijn in Nederland bewijst ook de contacten die wij hebben binnen de wereld van pensioenfondsbesturen, vakbonden en pensioenuitvoerders. Via Pensioenadviesbureau Noord Holland heeft u toegang tot het enige team in Nederland dat op deze wijze en schaal te werk gaat. Benieuwd wat wij voor uw adviespraktijk kunnen betekenen? Neem dan snel contact met ons op!

bedrijfstakpensioenfonds

Hanteert u nog steeds de "struisvogelmethode"?
Of lost u het binnenkort echt op…?

pensioencommunicatie

Snapt u het nog? Wij wel!

Bedrijfstakpensioenfonds

Bedrijfstakpensioenfondsen zijn fondsen die verplicht gesteld zijn voor een specifieke bedrijfstak. Bekende voorbeelden hiervan zijn het Pensioenfonds Metaal en Techniek, Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds en de Stichting Pensioenfonds voor de Personeelsdiensten. Maar wat als u;

  bent aangesloten bij een Bedrijfstakpensioenfonds

  bent aangeschreven door een Bedrijfstakpensioenfonds

  niet bent aangesloten of aangeschreven door een Bedrijfstakpensioenfonds

twijfelt u dan wel eens of dit terecht is?

Enige twijfel is op zijn plaats, want de wet- en regelgeving omtrent deze fondsen is complex en ondoorzichtig. Toch brengt dit een substantieel risico met zich mee, zeker als u nog niet bent aangesloten bij een Bedrijfstakpensioenfonds.  

De overeenkomst met een Bedrijfstakpensioenfonds komt namelijk van rechtswege tot stand. U hoeft dus niet bekend te zijn bij het fonds om toch een overeenkomst te hebben. Het gevolg is dat u in het minst erge geval met terugwerkende kracht de premie moet gaan betalen en in het ergste de schade (uitkering van een nabestaandenpensioen bijvoorbeeld). Als u zich dan realiseert dat de premie voor een gemiddeld fonds 20% van de collectieve loonsom per jaar bedraagt, is de schade als snel fors te noemen.

Dús, hanteert u nog steeds de struisvogelmethode, of komt u in beweging en lost u het echt op? U bent slecht één telefoontje verwijderd van de professionals die u verder kunnen helpen. 

Pensioencommunicatie

Pensioen dat is nu net zo’n thema waar bijna niemand in Nederland iets van snapt. Wij toevallig wel en wij zijn ook nog eens heel erg goed in het uitleggen hoe pensioen werkt.

Maar waarom zou u als werkgever aan pensioencommunicatie willen doen? Dat levert misschien lastige vragen op waar u niet op zit te wachten; waar! Maar die lastige vragen komen op den duur toch wel en soms is het dan te laat en ontstaat er een geschil tussen u en uw werknemer. Pensioencommunicatie heeft dus een zekere preventieve werking. En laten we wel wezen, er worden tegenwoordig veel rechtszaken gevoerd vanwege een geschil in de pensioenregeling.

Naast dus de duidelijk preventieve werking is het er voor zorgen dat de arbeidsvoorwaarde pensioen voor u gaat werken. Want u betaalt best veel aan een pensioenregeling voor uw werknemers. Ooit er bij stil gestaan waarom u dat doet? Omdat het moet? Omdat het goed is voor de werknemer? Of omdat het uw manier is om uw werknemer te waarderen, te motiveren en te binden aan uw bedrijf?

Dat laatste stukje, denkt u echt dat dat gaat werken als uw werknemer niet weet wat u allemaal voor hem doet? Vertel het hem of haar en begin  met pensioencommunicatie. Overigens niet in de laatste plaats omdat het past in uw zorgplicht.